Systemisch denken, wirksam handeln: Organisationen verstehen und Veränderung gestalten

Hochschulen und Wissenschaftsorganisationen sind geprägt von vielfältigen Interessen, unterschiedlichen Perspektiven und komplexen Entscheidungsstrukturen. Projekte, Entwicklungsprozesse und Veränderungsvorhaben bewegen sich häufig in einem Spannungsfeld verschiedener Erwartungen, Rollen und Zielsetzungen. Wer in solchen Kontexten erfolgreich arbeiten möchte, benötigt neben fachlicher Expertise auch ein Verständnis für organisationale Dynamiken.

Die Online-Weiterbildung vermittelt einen praxisnahen Einstieg in systemische Perspektiven auf Organisationen und zeigt, wie diese für die tägliche Arbeit in Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen genutzt werden können. Die Teilnehmenden lernen, komplexe Situationen differenzierter zu analysieren, unterschiedliche Sichtweisen einzubeziehen und auch in herausfordernden Kontexten handlungsfähig zu bleiben.

Inhalte

• Einführung in systemisches Denken und systemische Grundannahmen
• Organisationen als soziale Systeme verstehen
• Systemische Gesprächsführung im Arbeitskontext
• Auftragsklärung in komplexen Organisationsstrukturen
• Stakeholder-Analyse und Perspektivwechsel
• Umgang mit Zielkonflikten und widersprüchlichen Erwartungen

Lernziele

Nach der Weiterbildung können die Teilnehmenden

• Herausforderungen in Organisationen aus systemischer Perspektive analysieren,
• unterschiedliche Interessen und Erwartungen besser einordnen,
• Aufträge in komplexen Kontexten klarer strukturieren,
• Gespräche lösungs- und ressourcenorientiert gestalten,
• Zielkonflikte konstruktiv bearbeiten und
• Impulse für die eigene Praxis ableiten.

Zielgruppe

Mitarbeitende, Projektverantwortliche und Führungskräfte aus Hochschulen, Wissenschaftsorganisationen und hochschulnahen Einrichtungen, die in komplexen Organisationsstrukturen arbeiten, Projekte koordinieren oder Veränderungsprozesse begleiten.

Methodisches Vorgehen

Die Weiterbildung kombiniert kurze Inputs mit Fallbeispielen, Reflexionsübungen, Austausch in Kleingruppen und der Bearbeitung konkreter Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden.

Nutzen für die Praxis

Die Teilnehmenden erhalten kompakte systemische Denkmodelle und praktische Werkzeuge, um komplexe Organisationssituationen besser zu verstehen, Arbeitsbeziehungen bewusster zu gestalten und in Veränderungsprozessen handlungsfähig zu bleiben.