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SUMMARY:Systemisch denken, wirksam handeln: Organisationen verstehen und Ve
 ränderung gestalten
DESCRIPTION:Hochschulen und Wissenschaftsorganisationen sind geprägt von vi
 elfältigen Interessen, unterschiedlichen Perspektiven und komplexen Entsche
 idungsstrukturen. Projekte, Entwicklungsprozesse und Veränderungsvorhaben b
 ewegen sich häufig in einem Spannungsfeld verschiedener Erwartungen, Rollen
  und Zielsetzungen. Wer in solchen Kontexten erfolgreich arbeiten möchte, b
 enötigt neben fachlicher Expertise auch ein Verständnis für organisationale
  Dynamiken.\n\nDie Online-Weiterbildung vermittelt einen praxisnahen Einsti
 eg in systemische Perspektiven auf Organisationen und zeigt, wie diese für 
 die tägliche Arbeit in Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen genutzt w
 erden können. Die Teilnehmenden lernen, komplexe Situationen differenzierte
 r zu analysieren, unterschiedliche Sichtweisen einzubeziehen und auch in he
 rausfordernden Kontexten handlungsfähig zu bleiben.\n\nInhalte\n\n 	Einführ
 ung in systemisches Denken und systemische Grundannahmen 	Organisationen al
 s soziale Systeme verstehen 	Systemische Gesprächsführung im Arbeitskontext
  	Auftragsklärung in komplexen Organisationsstrukturen 	Stakeholder-Analyse
  und Perspektivwechsel 	Umgang mit Zielkonflikten und widersprüchlichen Erw
 artungen \n\nLernziele\n\nNach der Weiterbildung können die Teilnehmenden\n
 \n 	Herausforderungen in Organisationen aus systemischer Perspektive analys
 ieren, 	unterschiedliche Interessen und Erwartungen besser einordnen, 	Auft
 räge in komplexen Kontexten klarer strukturieren, 	Gespräche lösungs- und r
 essourcenorientiert gestalten, 	Zielkonflikte konstruktiv bearbeiten und 	I
 mpulse für die eigene Praxis ableiten. \n\nZielgruppe\n\nMitarbeitende, Pro
 jektverantwortliche und Führungskräfte aus Hochschulen, Wissenschaftsorgani
 sationen und hochschulnahen Einrichtungen, die in komplexen Organisationsst
 rukturen arbeiten, Projekte koordinieren oder Veränderungsprozesse begleite
 n.\n\nMethodisches Vorgehen\n\nDie Weiterbildung kombiniert kurze Inputs mi
 t Fallbeispielen, Reflexionsübungen, Austausch in Kleingruppen und der Bear
 beitung konkreter Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden.\
 n\nNutzen für die Praxis\n\nDie Teilnehmenden erhalten kompakte systemische
  Denkmodelle und praktische Werkzeuge, um komplexe Organisationssituationen
  besser zu verstehen, Arbeitsbeziehungen bewusster zu gestalten und in Verä
 nderungsprozessen handlungsfähig zu bleiben.
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